...
Arve Bakke, leder i Fellesforbundet, var rimelig godt fornøyd med resultatet i frontfagoppgjøret. Her sammen med Riksmeklingsmann Kari Gjesteby. Foto: Erlend Angelo

Generelt tillegg på 1 krone

Oslo: Et generelt lønnstillegg på 1 krone, 1,50 til alle ansatte i tekobedrifter, en minstelønnsøkning på 9 prosent og en modell for en likelønnspott. Det er i korte trekk utfallet av frontfagoppgjøret.

Hermann Möhring, Magasinett.org
Publisert 10.04.2010 kl 20:24 Oppdatert 03.09.2010 kl 21:49

Tips en venn på e-post:

...
Det ble ingen streik etter at partene ble enige i frontfagoppgjøret. Fra venstre Fellesforbundets leder, Arve Bakke, Riksmeklingsmann Kari Gjesteby og leder i Norsk Industri, Stein Lier-Hansen. Foto: Erlend Angelo, Magasinet for fagorganiserte

Her er de viktigste resultatene

  • Et generelt tillegg på kr 1,- pr time
  • Et likelønnstillegg på kr 0,50 som skal fordeles blant ansatte på den enkelte bedrift
  • For Teko-overenskomsten som ikke har lokal forhandlingsrett, er det gitt et lønnstillegg på kr 1,50.
  • Viktig skritt for bruk av 14-28-rotasjon offshore.
  • Egen rammeavtale for innarbeiding av arbeidstid på landanlegg.
  • Heving av minstelønn, betalingsbestemmelser og et særskilt løft på nattillegget offshore.
  • Fri med lønn for å delta i konferansetimer i grunnskole.

Riksmekler Kari Gjesteby snakket under pressekonferansen om et "forsvarlig og balansert meklingsresultat", men la ikke skjul på at det ikke har vært enkelt å få det på plass:

– Totaløkonomien var jeg mest urolig for underveis, men jeg er veldig godt fornøyd med frontfagenes oppgjør, understreket hun.

Her tallene i korte trekk:

  • Et generelt tillegg på 1 krone per time for overenskomster med lokal forhandlingsrett.
  • Et generelt tillegg på 1,50 kroner per time for de bedrifter på Teko-overenskomsten som ikke har eller praktiserer lokal forhandlingsrett.
  • Det fastsettes en lav- og likelønnspott på den enkelte bedrift på 50 øre per time per ansatt. Partene lokalt skal gjennom forhandlinger benytte denne potten til å rette opp skjevheter som måtte være på bedriften, og som skyldes forskjellsbehandling på grunn av kjønn.
  • Dersom partene etter gjennomgangen oppdager at det finnes forskjellsbehandling på grunn av kjønn, skal den rettes opp ved hel eller delvis bruk av likelønnspotten. De deler av lav- og likelønnspotten som ikke benyttes, fordeles med like store beløp per time per ansatt. Tillegg gis med virkning fra 1. juli 2010.

– En likelønnsmodell, kall det gjerne en like- og lavlønnspott, som også kan brukes av andre, svarte Fellesforbundets leder Arve Bakke på pressekonferansen da Magasinet for fagorganisertes nettavis ba ham om å forklare likelønnsmodellen.

3 prosent i forventet økning

Det sentrale tariffoppgjøret har en ramme på 1,95 prosent. Partene legger til grunn at de lokale lønnstilleggene i bedriftene blir noe lavere enn tidligere på grunn av at deler av industrien sliter for tiden i motbakke. Partene tror derfor at den totale rammen vil ligge rundt 3 prosent. Men det er altså avhengig av utfallet av de lokale forhandlingene i bedriftene.

Stein Lier-Hansen, Norsk Industris administrerende direktør, mente at tariffoppgjøret "ble dyrere enn det industrien kan tåle".

– Jeg skulle gjerne hatt et rimeligere oppgjør, sa han og sendte en ekstra stor oppfordring til bedriftene og klubbledere til å vise moderasjon - slik at ikke arbeidsplasser trues.

NHO-sjefen uttaler seg på samme måte i en pressemelding:

– Vi er bekymret for størrelsen på oppgjøret, men tilfreds med at forhandlingene i frontfagene er kommet i havn, skriver John G. Bernander.

9 prosent mer i minstelønn

Forbundsleder Arve Bakke trakk på spørsmål fra Magasinet fram hevingen av minstelønnssatsene i frontfagene med 9 prosent. For en nyutdannet fagarbeider som følger Verkstedoverenskomsten betyr det for eksempel en ny minstesats på 138 kroner, 11,40 kroner mer enn i 2008.

– Vi sa vi skulle levere, og det har vi gjort, slo Bakke fast.

Mot én stemme

Norsk Industris delegasjon anbefalte meklingsresultatet enstemmig, mens Fellesforbundet gikk for det mot én stemme.

Nå skal resultatet sendes ut på uravstemning hos Fellesforbundets medlemmer. Trolig dato er 28. april. Også Norsk Industris hovedstyre skal si sitt før avstemningsresultatene sendes riksmeklingsmannen 30. april klokka 12.

Innarbeidingsordninger

Fellesforbundet og Norsk Industri ble også enige om en ny rammeavtale for innarbeidingsordninger på land som setter grenser for blant annet omfang, arbeidstid, krav til helse, miljø, sikkerhet og velferd, inngåelser av lokale avtaler, godkjenning og avregning av ordningene.

Rammeavtalen blir et bilag til Verkstedoverenskomsten.

Ble ikke kvitt 12-9-ordningen

Fellesforbundet fikk ikke innfridd sitt krav om å få innarbeidingsordningen 12-9 ut av tariffavtalen/overenskomsten. Imidlertid ble det åpnet for bruk av ordningen 14-28 offshore (to uker arbeid, fire uker fri).

"Der hvor de lokale parter mener det er hensiktsmessig/praktisk mulig, kan det avtales 14-28-rotasjon", heter det i riksmeklingsmannens skisse (se nærmere i forslaget i bunnen av artikkelen).

Partene ble enige om et partsammensatt utvalg som skal konsekvensutrede og vurdere om det kan utarbeides forslag til praktiske løsninger knyttet til bruk av 14-28-rotasjon i leverandørindustrien.

** HER kan du laste ned Riksmeklingsmannens forslag **

** HER finner du brevet til regjeringen om bransjeprogrammer **

** Og HER kan du lese arbeidsministerens svar **

****

** HØR hva Fellesforbundets Arve Bakke sa om utfallet **

** HER kan du høre Norsk Industris Stein Lier-Hansen **

** Og DETTE mente riksmekler Kari Gjesteby **


KONTAKT:

Besøk: Møllergata 39 (7. etasje)
Post: Postboks 231 Sentrum, 0103 Oslo
Telefon: 23 06 33 91/23 06 33 74
Faks: 23 06 11 11
E-post:Redaksjonen
Ansatte i Magasinet for fagorganiserte

REDAKSJONEN:

Ansvarlig redaktør:
Eline Lønnå

REDAKTØRANSVAR:

Magasinett.org er medlem av Fagpressen
og redigeres i tråd med
Redaktørplakaten
Vær Varsom-plakaten
Tekstreklame-plakaten

UTGIVER:

Fellesforbundet
Lilletorget 1,
0184 Oslo
Tlf.: 23 06 31 00
Forbundsleder:
Arve Bakke

Redaktøransvar
Redaktøransvar
Innholdet i utskriften er vernet etter åndsverklovens regler.
Utskriften er kun til privat bruk og kan ikke benyttes på annen måte.
Kopiering eller spredning av innholdet krever avtale med rettighetshaver eller Kopinor.