Mandag overleverte Fellesforbundet sine krav til endringer i Riksavtalen til NHO Reiseliv. Tilbake fikk de en liste med tre krav, om:

• at det innføres en ny sats for 19- og 20-åringer som ligger mellom dagens satser for 18-åringer og begynnersatsen for voksen.
• at de over 20 år må ha seks måneders praksis for å få minstelønna, i motsetning til dagens fire måneder.
• at bedrifter eller avdelinger hvor det praktiseres prosentlønn skal kunne beslutte å fjerne den ved overgangen til et nytt kalenderår.

– Foreldet system
I klartekst: NHO Reiseliv vil fjerne prosentlønna for godt i hotell, restaurant og reiseliv, som er bransjene som faller inn under Riksavtalen.

– Prosentlønn er et foreldet lønnssystem som vi vil erstatte med andre varianter. Verden har forandret seg siden første verdenskrig, sier arbeidsgivernes forhandlingsleder, Jostein Hansen, til magasinett.org.

Resultatbasert lønn
Hansen, som til daglig er direktør for arbeidslivspolitikk i NHO Reiseliv, legger ikke skjul på at NHO gjerne vil ha mer resultatbaserte lønnsystemer.

– Det viktigste for oss er å avvikle prosentlønna. Deretter får vi se på hvilke varianter som skal erstatte den. Men vi vil gjerne se mer resultatbaserte lønnssystemer, forteller Hansen, som også understreket viktigheten av moderasjon ved årets lønnsoppgjør.

– Vi konkurrerer med mange utlendinger, og det er viktig at vi ikke priser oss ut av markedet, mener Hansen.

Heve minstelønna
Fellesforbundets viktigste krav er å få hevet minstelønna, forklarer forhandlingsleder og forbundssekretær Clas Delp. I tillegg kreves det et generelt kronetillegg og lavlønnstillegg.

– For oss er det uten tvil hevinga av minstelønna som er viktigst. Det monner for alle medlemmene våre, understreker Delp overfor magasinett.org. De fleste som jobber i denne bransjen blir faktisk lønnet etter Riksavtalens minstesatser fordi de lokale lønnsforhandlingene sjelden gir de løft som de ansatte hadde håpet på.

Øke tilleggene
I tillegg ønsker Fellesforbundet at unge arbeidstakere skal lønnes etter ordinære satser for voksne arbeidstakere. Det vil si at satsene for 16-, 17,- og 18-åringer fjernes fra Riksavtalen.

Ellers har Fellesforbundet for hotell-, restaurant- og reiselivsbransjen de samme generelle kravene som i frontfagene.

– Lønn for strevet?
– Vi møter godt oppdatert og godt forberedt. Blant annet har vi sett mye på lønnstilleggene ved ubekvem arbeidstid, hvor vi ønsker en del endringer. Så gjenstår det å se om vi får lønn for strevet, sier Delp til magasinett.org.