– Drøftingsplikten er et grep for å redusere ulovlige eller unødige midlertidige ansettelser, sier arbeidsminister Hanne Bjurstrøm.

Hun ønsker at arbeidsgivere skal snakke med sine tillitsvalgte minst en gang i året om eventuelle midlertidige ansettelser.

Øke bevisstheten

– Det er behov for å sette i verk tiltak for å øke bevisstheten om virksomhetenes bruk av midlertidige ansettelser. I enkelte bransjer, både innen privat og offentlig sektor, brukes ekstrahjelp og ringevikarer for ukritisk i forhold til lovens intensjon, sier Bjurstrøm.

I forslaget legges det opp til at Arbeidstilsynet skal følge opp drøftingsplikten for å sikre at selve drøftingsprosessen gjennomføres.

Fravær ikke med

Departementet ønsker samtidig å gjøre det lettere for midlertidig ansatte å bli fast ansatte. Grensen i dag er på fire år, men dette praktiseres ulikt i bedriftene, alt etter hvordan man tolker arbeidsmiljøloven. I det nye forslaget til arbeidsmiljøloven presiseres det at fravær ikke skal trekkes fra når man beregner ansettelsesperioden.