Oslo Grafiske Fagforening, Fellesforbundets avd. 850, samlet denne uka flere tillitsvalgte i avisene som blir berørte av den planlagte sentraliseringen for å utveksle erfaringer.

Usikkerheten om hvem som skal flyttes over til de nye selskapene til hvilke lønns- og arbeidsbetingelser er fortsatt stor - bare noen uker før de første grafikerne etter planen skal innta det nye annonsesenteret Annografen på Lillestrøm.

– Pass på pensjonen!
Knut Øygard, forbundssekretær i Fellesforbundet, tok til orde for at det gjelder å få på plass en sterk fagorganisasjon i det nye selskapet, så raskt som mulig. Når det gjelder tilbud om sluttpakker og andre ordninger hadde han følgende å si:

– Ikke skriv under på noe som har med pensjon å gjøre, med mindre det står klart at eksisterende pensjonsordning blir videreført. Det er en rettighet man har etter loven, presiserte Øygard.

Mange av avishusene har bedre pensjonsordninger enn den innskuddsbaserte ordningen Annografen og Mediateam Harstad tilbyr. De konserntillitsvalgte prøvde i høst å forhandle om lønn, pensjon og arbeidstid i de nye selskapene, uten at forhandlingene førte fram.

Tyst fra ledelsen
Mediehuset Smaalenene er først ut i pilotprosjektet. Klubbleder Ida Mandt forteller at de ble forespeilet at de skulle over i det nye selskapet 1. mai, men har enda ikke fått tilbud fra Annografen eller oppsigelse fra sin nåværende jobb. De som er over 45 år vil få tilbud om sluttpakker.

– Vi har bare fått en e-post fra den nye lederen, Merete Holtet, med spørsmål om når vi hadde tenkt å ha sommerferie, sier Mandt, som besvarte e-posten med et ønske om at Holtet kom på besøk til Smaalenene.

Ulik lønn
Rett før jul sendte konserndirektørene i A-pressen Gunn E. Paulsen og Are Stokstad ut et brev til avishusene som blir berørte om hvordan de tenker seg overgangen til nytt selskap. Her heter det at alle berørte skal få tilbud om jobb og at ingen i utgangspunktet skal gå ned i lønn.

Hva som er «riktig» lønn i det nye selskapet avgjøres av ledelsen. Om noen har lavere lønn enn dette, vil de få lønnen justert opp når de tiltrer stillingen. Begge selskapene vil likevel ha medarbeidere med forskjellig lønn. Utjevning av lønnsforskjeller i de nye selskapene vil foregå gjennom ordinære lønnsforhandlinger, sies det.

Sukrer overgangen
Alle som velger å flytte til Harstad eller Lillestrøm får dekket dokumenterte flyttekostnader med inntil 20.000 kroner. Det første 12 månedene vil pendlere med lengre arbeidsvei enn 40 kilometer få en kjøregodtgjørelse med 1 krone kilometeren. Ukependlere vil få et botilskudd på inntil 4.000 kroner det første året.