I dag legger Manifest senter for samfunnsanalyse fram en rapport – «ISS-metoden» – om arbeidsforholdene ved hoteller i Oslo og Akershus som har skilt ut romrenholdet (outsourcing), og i noen tilfeller kjøkkenarbeidet, til ISS Facility Services AS.

Tempo,tempo

Rapporten konkluderer slik:

• ISS-overtakelsene har ført til et betraktelig høyere arbeidspress og økte tempokrav for renholderne ved hotellene etter outsourcing. Økningen av antall rom som kreves rengjort per dag, er trolig rundt 30 prosent.
• ISS kan ha brutt Arbeidsmiljølovens bestemmelser om fast ansettelse, siden selskapet nedbemanner samtidig som det brukes mange ekstravakter.
• ISS kan også ha brutt Arbeidsmiljølovens bestemmelser om de tillitsvalgtes rett til informasjon og drøftelser ved nedbemanning.

LAST NED: Rapporten «ISS-metoden» i sin helhet (PDF)

Helseskadelig

I alt 11 hoteller er undersøkt i rapporten, som er basert på 75 individuelle saker som Fellesforbundet nå har til behandling. Det skriftlige materialet er supplert med samtaler med folk fra forbundet og med 29 ISS-ansatte.

De ansattes organisasjoner mener at outsourcing til ISS følges av et økende og helseskadelig arbeidspress. Dessuten går det ut over arbeidsmiljøet, da ansatte som leies inn, ikke lenger føler seg som fullverdig ansatte.

For fortjenestens skyld

Petter Stordalens Comfort Hotel Square i Stavanger åpner med nesten ingen egne ansatte – det meste av arbeidet er outsourcet, skrev VG 23. august. Rapportens forfattere, Lotta Elstad i samarbeid med Magnus E. Marsdal, mener at hotelleierne velger outsourcing for å øke sin fortjeneste, som er høy fra før. Stordalens Choice-kjede hadde i 2008 et overskudd på 449 millioner kroner. Olav Thons hotellkjede hadde samme år et overskudd på 1,27 milliarder kroner. Det er altså ikke manglende lønnsomhet som tvinger fram outsourcing, påpeker forfatterne.