Advarselen fra Sundnes kom da Fafo-rapporten «Kontroll og overvåking i arbeidslivet» ble lagt fram i formiddag. Forsker Mona Bråten presenterte rapporten og Trine Lise Sundnes kom med sine kommentarer.

– Kontroll og overvåkning i arbeidslivet har bredt om seg de siste 10 – 15 årene. Den teknologiske utviklingen har gått så langt at den enkelte ikke overskuer hvilke muligheter for misbruk som ligger i systemet. Nå krever vi at det utarbeides en offentlig utredning. Hensikten må være å styrke personvernet, sa Sundnes.

LAST NED: Rapporten «Kontroll og overvåking i arbeidslivet»

Hun har fulgt utviklingen på området og frykter at personvernhensyn forsvinner totalt på arbeidsplassene. Arbeidsgiveres overvåkning av internett og e-post har ført til et svekket tillitsforhold til arbeidsgiver mange steder. LO-sekretæren tok det overhodet ikke for gitt at arbeidsgivere håndterer disse personopplysningene på en forsvarlig måte. Til det har hun sett for mange eksempler på det motsatte.

Fikk sparken

Kroneksempelet nå er en renholdsarbeider i Nord-Troms som fikk sparken etter at GPS-overvåkning ble blitt brukt til å kontrollere pauser og stans i arbeidet. Overvåkingen ble satt i gang for å registrere tømming av avfall, men ble altså brukt overfor de ansatte.

– Verken klubb eller tillitsvalgt så for seg at arbeidsgiver skulle legge fram en logg på denne måten, sier Sundnes.

Kan ikke overkjøre mindretallet

Fafo-undersøkelsen viser at 20 – 30 prosent opplever overvåkningsverktøyene som krenkende. Det er med andre ord et flertall som ikke gjør det. Men Sundnes var tindrende klar på mindretallets rettigheter:

– Et flertall kan her ikke være styrende for et stort mindretall. Arbeidsgivere kan nå følge oss helt inn i privatlivet, noe som er totalt uakseptabelt, sa Sundnes.

Hun understreker at dette forskyver maktforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i favør av førstnevnte, noe LO advarer sterkt imot.

Uklart regelverk

LO-sekretæren ga uttrykk for at regelverk og lover er uklart og vanskelig tilgjengelig. Faren er at mange mister jobben som følge av misbruk og at tillitsforholdet mellom partene bygges ned. Hun anbefalte at man «lager avtaler i fredstid».

– Bare bytte av sjef kan føre til at noen får et horn i sida til deg.

Ufaglærte..?

Andre arbeidsmiljøundersøkelser har vist at ufaglærte og andre langt nede i hierarkiet på arbeidsplassen har størst belastninger på jobben, ikke minst ut fra at de blir styrt av andre og har liten kontroll over egen arbeidssituasjon. Om overvåkning og kontroll i denne sammenhengen viser det samme mønster, går ikke denne rapporten tilstrekkelig inn på. Men det er klart at transport og varehandel, med et stort antall ufaglærte, er områder som i stor grad blir kontrollert gjennom videokamera og GPS, og at misbruksfaren på disse områdene er betydelig.