Utviklingen i arbeidslivet har lagt press på styrkeforholdet mellom arbeidsgiver og ansatte. Fast ansettelse skal være regelen, krever arbeidsmiljøloven.

Versting
– Mediebransjen er blitt en versting når det gjelder midlertidig ansatte, men også andre bransjer bruker mye tilkallingshjelp, påpekte Knut Øygard.

Svekker fagbevegelsen
Et stort innslag av midlertidig ansatte svekker fagbevegelsens kampkraft, mente Øygard.

For den enkelte som er midlertidig ansatt, hjelper det heller ikke å ha rett hvis du ikke får rett i praksis. Nå må den enkelte selv fronte kravet om fast ansettelse og kjempe kampen selv.

Kollektiv løsning
– Men dette er et kollektivt onde, og må møtes med et kollektivt verktøy. Vi skal ikke overlate til de svakeste å kjempe denne kampen hver for seg ved å gå til søksmål for brudd på arbeidsmiljøloven, fastslo Knut Øygard.

Og det må inn i LOs handlingsprogram, mente han.