– Hvis det blir tilfellet, så er det dramatisk. Det vil svekke faste ansettelser i Norge, og det blir fritt fram for bruk av vikarer, sier forbundssekretær Halvor Langseth til magasinett.org

Må norsk lov endres?
Fellesforbundet og flere andre LO-forbund er redde for at dagens norske arbeidsmiljølov må endres som en konsekvens av det nye EU-direktivet, da særlig formuleringene om fast ansettelse contra bruk av midlertidig ansettelse. I dag er faste ansettelser hovedregelen, og bruk av vikarer unntaket i norsk arbeidsliv. Også avtaleverket, altså tariffavtaler, har sterke formuleringer om faste ansettelser.

Langseth og Fellesforbundet frykter nå at formuleringene om faste ansettelser kan bli kraftig svekket når EU-direktivet skal tas inn i norsk lov.

– Ifølge EU-direktivet er det ikke lov å diskriminere, altså gjøre forskjell på faste ansatte og vikarer. Hvis dagens gode formuerlinger om fastansettelser ramler bort, så hjelper det ikke med lik lønn for fast ansatte og vikarer, mener Halvor Langseth.

– Hvem skal da forhandle om lønn, spør forbundssekretæren retorisk.

Forbyr sanksjoner
For Fellesforbundet er det spesielt EU-direktivets pkt. 1 i artikkel 4 som er problematisk.

"Her sies det at man ikke skal kunne innføre sanksjoner mot bruk av vikarer kontra faste ansatte og etter vår mening vil dette være i strid med gjeldende bestemmelser i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse. Fellesforbundet kan ikke akseptere en slik formulering", skriver forbundet i en kommentar til LO.

Landsorganisasjonen hadde blitt bedt av Arbeids- og Inkluderingsdepartementet om å komme med sine synspunkter til EU-direktivet innen 1. oktober.

Raserer viktige rettigheter?
"Vi mener at dette vil bidra til at vi mister de gode bestemmelsene som vi har vedrørende fast ansettelse i gjeldende lov og avtaleverk. Fast ansettelse er et viktig fundament i det norske arbeidslivet og en viktig rettighet for den enkelte arbeidstaker. Skulle dette prinsippet bli rokket ved, mener vi at det vil rasere mye av de rettigheter som vi har opparbeidet oss gjennom tiden", poengterer Fellesforbundet overfor LO.

Fellesforbundet mener videre at formuleringene i EU-direktivets artikkel 4 er veldig runde og er bekymret for at EU-retten vil tolke dette strengt og i negativ retning.

– Ingen liberalisering
LO la fram Fellesforbundets bekymringer for juristene i ETUC, Den Europeiske Faglige Samorganisasjon. Der er reaksjonen på EU-direktivet for bemanningsbyråer langt mer avslappet. Juristene mener at direktivet ikke åpner for en mer liberal bruk av vikarer.

– ETUC har også gjort oppmerksom på at direktivet ikke vil være en del av EUs indre marked slik at det ikke skal tolkes i samsvar med generelle prinsipper som gjelder. Videre åpner artikkel 4, nr. 1 for at forbud og sanksjoner vil være tillatt dersom de begrunnes i allmenne hensyn som for eksempel beskyttelse av arbeidstakeren, skriver LO i sine kommentarer om EU-direktivet til Arbeids- og Inkluderingsdepartementet.

Denne tolkningen har imidlertid Fellesforbundet ikke sans for.