Arbeids- og inkluderingsdepartementet har kommet med forslag til endringer i arbeidstidsbestemmelsene på sokkelen. Grunnen er blant annet planen om å samkjøre EUs direktiv om arbeidstid med nåværende bestemmelser i rammeforskriften. I tillegg har Petroliumstilsynet vist til at dagens omfang og praktisering av nattarbeid ikke er i tråd med målsettingen om et forsvarlig HMS-nivå.

Mer samsoving?
Fellesforbundet og EL & IT Forbundet støtter innstrammingsforslagene, men er redde for at de vil føre til mer samsoving. Den samme bekymringen har Fellesforbundet og LO meldt departementet allerede i forkant av høringen. Til tross for at samsoving har minket siden 2002, gjelder dette kun ved såkalt ”normal driftsfase”.

– Med en gang det kjøres kampanjevedlikehold, revisjonsstans eller mindre modifikasjonsarbeider, blir samsoving en realitet på de fleste installasjoner, skriver Fellesforbundet og EL & IT i sne høringssvar.

Får ikke hvile nok
Forbundene peker på at dette fører til at personell ikke får sovet uforstyrret, og dermed heller ikke får nødvendig restitusjon og hvile.

– Det er uakseptabelt både med unødvendig nattarbeid og samsoving. Derfor må lovendringen vedrørende nattarbeid, ha tilsvarende innstramming på samsoving. Det må bli slutt på muligheter for dispensasjoner slik det er i dag, heter det i høringssvaret.

Arbeidsfrie perioder
I sitt høringsutkast har departementet innarbeidet 11-timersregelen i henhold til EU-direktivet. Det vil si at arbeidstakeren skal ha minst 11 timer sammenhengende fri i løpet av 24 timer. Den arbeidsfrie perioden kan reduseres til åtte timer, dersom arbeidstakerne sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder, eller passende vern.

Spørsmålet er imidlertid hva som ligger i disse ordene. Departementet viser blant annet til offshorearbeidernes lange friperioder i etterkant av en arbeidsperiode. Her mener Fellesforbundet og EL & IT Forbundet at departementet har en feil virksomhetsoppfattelse.

– Det kan virke som om departementet har en oppfattelse av at de aller fleste på sokkelen har en skiftplan basert på to uker arbeid etterfulgt av fire uker fri, skriver Fellesforbundet og EL & IT videre.

Uforutsigbar rotasjonsplan
Slik er det ikke. Forbundene viser til at det innenfor leverandørindustrien er helt andre, og ofte mye dårligere ordninger. De fleste skal gå en såkalt 2-3-2-4-rotasjon, men på grunn av store svingninger i prosjektene er det et fåtall av de ansatte innen denne gruppen som har en forutsigbar rotasjonsplan.

– Her må en se på andre virkemidler for å sikre hvordan kompenserende hvile, eller passende vern blir definert, mener forbundet.