Da bransjens folk slapp til på Arbeids- og inkluderingsdepartementets konferanse om sosial dumping, startet egentlig debatten om veien videre.

– Sosial dumping handler om moral og verdighet, sa nestleder Anders Skattkjær i Fellesforbundet.

– Noen betales dårlig fordi noen er i stand til å gjøre det. Når vi nå får meldinger om at flere useriøse arbeidsgivere er redde for å opptre ulovlig, er det et tegn på at tiltakene begynner å virke. Men vi må holde et trykk på dette hele tida.

Gjør allmenngjøring enklere
Ett av punktene Skattkjær pekte på, er den kronglete veien fram mot allmenngjøring av tariffavtaler.

– Allmenngjøring er den enkeltbestemmelsen som nok til nå har fått størst betydning for å forebygge og hindre sosial dumping, sa han.

– De bedriftene den berører direkte, er bedrifter uten tariffavtale. Her er innsynsretten til ingen hjelp, ikke påseplikten heller, fordi disse bestemmelsene er knyttet til områdene som allerede er allmenngjort.

Han kom med en sterk oppfordring til regjeringa om å gjøre lettelser i kravene til dokumentasjon og prosedyrene enklere for å allmenngjøre tariffavtaler.

For slaveri?
Byggmester Kjetil Eriksen kom på konferansen med sterk støtte til allmenngjøringen av byggfagoverenskomsten, som gjør det mulig å drive seriøst for mindre byggefirma.

Helge Larsen, Fellesforbundets klubbleder hos Karmsund Maritime, mente NHO tenker helt annerledes.

– Uten allmenngjøring av Verkstedoverenskomsten og deler av El & IT Forbundets tariffavtaler kan vi ikke få stoppa sosial dumping i Norge, sa han og ga eksempler på hvordan sosial dumping kan arte seg i bransjen.

– Jeg kaller dette slaveri, sa Larsen.

– Hvis tilstandene er så gode som NHO mener, kan ikke allmenngjøring av Verkstedoverenskomsten og EL & ITs tariffer være farlig. Når arbeidsgiverne likevel trenerer, ser jeg det som et tegn på at NHO ønsker det jeg kaller slaveri i norsk arbeidsliv. Jeg vil oppfordre departementet til å gripe inn slik at de ikke kan få stoppa denne allmenngjøringa.

Påseplikt og solidaransvar
Både Skattkjær og konserntillitsvalgt Steinar Krogstad i Veidekke, understreket at fagorganisering og tariffavtaler er det beste forsvaret mot sosial dumping. Det er hovedoppgaven til Fellesforbundet. Men det er ikke nok, foreløpig.

– Med lav terskel for etablering, mye penger i bransjen og liten evne til å være forutseende, har bransjen bygget opp et marked for mye innleie og dermed for useriøse, sa Steinar Krogstad, som hilste påseplikten velkommen.

– Bedriftene har lenge hatt systemer for internkontroll som jeg vil kalle bevisst naivt. Alle eksemplene på sosial dumping jeg kan huske, er oppdaga av tillitsvalgte, sa han.

For mye arbeid?
Sverre Larsen fra BNL var i sitt innlegg bekymret for arbeidsmengden som ville pålegges bedriften med dette ansvaret.Krogstad mente tvert imot.

– Det blir mye arbeid for bedriften dersom dere ikke er sikre på hva slags bedrifter dere har i oppdrag, sa han.

Bedriftenes ansvar
Anders Skattkjær tok i sitt innlegg opp kravet om solidaransvar, og det er også et stort ansvar for bedriftene.

– Men ikke for stort. Å sette arbeidet ut til andre kan ikke føre til at en kvitter seg med alt ansvar for de ansatte, sa Fellesforbundets nestleder.