– Det er veldig vanskelig å identifisere noen konkrete konsekvenser av IA-avtalen, oppsummerer forsker Torhild Hammer i et intervju med Dagens Næringsliv i dag.

Studien Hammer har gjennomført er basert på intervjuer med personalansvarlige i 2 358 bedrifter. Konklusjonen er at IA-bedriftene skiller seg ut ved at de oftere enn andre bedrifter har tiltak for ansatte med langvarig sykefravær eller sviktende helse. De har også i større grad enn andre bedrifter satt i verk tiltak for eldre arbeidstakere eller personer med redusert funksjonsevne, selv om dette er lite utbredt.

Ikke lavere fravær
Likevel viser Torhild Hammers studie at IA-bedriftene ikke har lavere sykefravær enn andre bedrifter.

Heller ikke den nedgangen i sykefravær som ble registrert i 2004, finner Hammer noe grunnlag for å gi IA-avtalen æren for.

– Vi finner ikke noen støtte for denne hypotesen, heter det i rapporten.

Forskeren peker i stedet på endringene i legenes sykemeldingspraksis som den mest sannsynlige årsaken til at sykefraværet sank nettopp i 2004.

Sammensatt problem
I rapporten understrekes det at årsakene til endringer i sykefraværet er svært sammensatte. Hammer trekker likevel fram to forhold som bidrar til å øke sykefraværet:

• Bruk av midlertidige ansettelser.
• Bedrifter som nylig har gjennomført store organisatoriske endringer har også høyere sykefravær enn andre.

Derimot viser studien ikke økt fravær i bedrifter som har ansatt funksjonshemmede.