Museskader er arbeidsgivernes ansvar, fastslår retten i Holstebro. Et boktrykkeri er kjent skyldig i at en 49 år gammel grafisk designer pådro seg museskade på jobb.

Den grafiske designeren var ansatt på boktrykkeriet fra 1975 til 2002, da hun ble oppsagt på grunn av sykdom. Hun hadde selv sagt ifra om at arbeidet var for hardt, og at det var for mye overtid. Bedriftshelsetjenesten foreslo forbedringer av arbeidsmiljøet.

Samtidig fikk bedriften meldinger fra leger om, at kvinnen hadde smerter i armen som følge arbeidet, og at det kunne utvikle seg til museskade. I 2006 ble skaden hennes godkjent som arbeidssykdom.

Hadde ikke tilrettelagt
Dommen fra Holstebro gjør det klart, at arbeidsgiveren er ansvarlig for grafikerens sykdom fordi arbeidet ikke var tilrettelagt forsvarlig, og fordi det ikke ble ført nødvendig tilsyn. Dessuten påla boktrykkeriet henne en betydelig mengde overtid og unnlot å tilby henne jobbrotasjon, som kunne ha redusert smertene i armen.

HK/Privat som førte saken for grafikeren, mener dette er en prinsippdom, fordi kvinnen ikke roterte av hensyn til den daglige produksjonen, selv om hun var klar over at arbeidet kunne være belastende. Dette var virksomheten klar over og godtok. Likevel mente arbeidsgiveren at det var medarbeiderens eget ansvar. Nå har retten slått fast at det ikke var det.

Trykkeriet må nå betale tapt arbeidsfortjeneste, tort og svie, tap av ervervsevne samt utgifter til behandling.

Ingen bevis for museskade
Denne problemstillingen er relevant for norske forhold. Men en rapport fra arbeidsmiljøinstituttet STAMI i 2006 konkluderte med at det ikke finnes noen sammenheng mellom museskade og bruk av mus eller tastatur. I følge rapporten er det ingen grunn til å tro at det er noen sammenheng mellom muskel- og skjelettsykdommer i nakke, armer og skuldre og arbeid med data.

Resultatene fra denne rapporten dannet grunnlaget for at museskader ikke er inkludert over listen over yrkessykdommer i Danmark. Den ga likevel indikasjoner på en sammenheng, og Arbejdsskadestyrelsen, som var en av oppdragsgiverne, vurderer om enkeltsaker skal kunne godkjennes som yrkesskade.

Det hadde altså skjedd i dette tilfellet i Holstebro.