– I fjor viste vi moderasjon, noe som ga oss 2.500 kroner lokalt grunnet et bonussystem. Det viste seg at mellomlederne fikk 40.000 kroner ekstra i bonuser, mens lederne fikk ut 100.000 kroner pluss pluss. Dette finner vi oss ikke i, sier en tent klubbleder Stein Mossige ved Klepp på Jæren til Magasinet.

Moderate krav

De lokale forhandlingene startet 1. mai. Avstanden var såpass stor at avtalen ble sagt opp. Tirsdag måtte de ansatte ty til dagsing – en gå sakte-aksjon med 45 prosent innsats mot 45 prosent lønn.

– Vi har ikke kommet med høyere krav enn at vi skal følge den generelle lønnsutviklinga. Til sammen ønsker vi oss fem kroner – inkludert 1,50 fra det sentrale oppgjør, opplyser Mossige.

– I fjor var det rekordstore ordebøker, men vi viste moderasjon etter harde forhandlinger. Situasjonen i dag er ikke like god, men vi kan ikke godta at det fortsetter sånn. Vi blir forbanna og frustrerte, fortsetter klubblederen.

Mister folk

Ledelsen tilbød 1 krone lokalt, de ansatte vil ha 3,50. Ledelsen strakk seg ikke til å møte dem på halvveien.

– Det er et dårlig signal vi sender ut når vi må dagse for å opprettholde kjøpekrafta. På sikt frykter jeg at vi mister våre dyktige folk til andre bransjer, sier Mossige.

Oljeindustrien er en tøff konkurrent. Sakker Kverneland for mye akterut sammenlignet med den, blir det vanskelig å holde på kompetansen.

Ingen sammenstøt

Aksjonen, som er den første på mange år på Klepp, startet altså tirsdag. Første dag gikk høvelig for seg.

– Det har vært en del praktiske utfordringer. Vi har jo maskiner som det ikke akkurat går an å stille inn på 45 prosent innsats, men aksjonen så langt har gått bra.

– Men det er klart; jo lengre vi må holde på, desto større er sjansene for konflikter, sier Mossige.

Kampviljen er stor blant de ansatte. 226 av 235 sa nei til tilbudet fra ledelsen.

– Vi vet at situasjonen kunne vært bedre her med tanke på ordreinngang. Og det kan sikkert komme permisjoner, det er vi godt vant med her.

– Men da skal i alle fall de som blir igjen få riktig betalt for jobben som gjøres, understreker Mossige.