I år var bemanningsforetakene temaet for Oslofjordkonferansen.

– Vi sliter med disse firmaene, og vi sliter også med dem vi har tariffavtaler med, sa Kjell Skjærvø fra Fellesforbundets avdeling 603, Oslo Bygningsarbeiderforening, under åpningen av konferansen fredag.

Prinsippavtalen
Knut Bodding, leder av LOs tariffpolitiske avdeling, holdt innledning om prinsippavtalen mellom LO og NHO. Avtalen, som er en midlertidig overenskomst for bemanningsforetakene, ble underskrevet rett før tariffoppgjøret. Den gjelder fram til EUs vikarbyrådirektivet er tatt inn i norsk lov i løpet av 2011. Da kan partene si opp avtalen og forhandle videre.

– Det er viktig å holde fokus på at bemanningsforetakene ikke skal brukes til å kvitte seg med flest mulig fast ansatte. Vi mener at bransjen har tatt en altfor stor del av arbeidsmarkedet i Norge, sa Bodding.

– Jeg tror disse foretakene har kommet for å bli. Men vi må ha et tilbud til folkene som jobber der. Og jeg mener vi har sikret et godt utgangspunkt med denne avtalen.

Fundament
Avtalen sier blant annet at lønnsfastsettelsen skal ta utgangspunkt i den landsomfattende tariffavtalen i innleiebedriftens bransje, pluss arbeiderens kompetanse. Den sier også at arbeidstida skal være 37,5 timers uke, og at det kreves ansettelseskontrakt i samsvar med arbeidsmiljøloven.

– Det viktigste nå er å skaffe et fundament for å verve nye medlemmer og skape et tillitsvalgtapparat som kan styrke de ansattes stilling. Det er også viktig at vi forsvarer det vi har ment i avtalen, for eksempel at å ta utgangspunkt i tariffavtalens lønn, bare kan bety å gå oppover fra dette nivået, sa Bodding, som fikk ros for jobben LO har gjort.

Ventelønn er viktigst
Men i debatten viste det seg at organisering ikke løser alt.

– I vårt firma klarte vi å få en tariffavtale med Fellesforbundet, sa Mario Körber, nestleder i klubben ved JobZone Bygg og Anlegg.

– Men det viktigste problemet vårt er ikke løst. Vi kan aldri vite hvor lenge vi er uten oppdrag, aldri planlegge ferie. Fortsatt venter mange på kontrakter om garantilønn. Det gir utrygghet og psykiske problemer hos mange ansatte.

Mads Wiik Kleven, lederen av Fellesforbundets avdeling 747, Unionen Fagforening, supplerte med at Adecco i Bergen nå viser tendenser til å ikke ville betale ventelønn når Adecco i andre storbyer slipper unna, og flere hadde eksempler på problemer med bransjen.

– Jeg mener avtalen gir en god mulighet, sa forbundssekretær Halvor Langseth som har ansvar for Fellesoverenskomsten for byggfag i Fellesforbundet.

– Vi kan nå fortsette å diskutere alt som burde vært annerledes, eller begynne å verve medlemmer som velger tillitsvalgte og tviste på saker de vil ha endret. Da får vi et enda bedre utgangspunkt i neste runde, poengterte han.

Kan leve med EU-direktivet
Jan Erik Støstad, statssekretær i Arbeidsdepartementet, tok for seg EUs vikarbyrådirektiv og virkningene det kan få i norsk arbeidsliv.

Direktivet har to hovedpunkter: Å beskytte arbeidstakere som leies ut, og å anerkjenne bemanningsforetakenes rett til å drive sin virksomhet.

Støstad mente at direktivet ikke er til hinder for, og kanskje vil styrke, arbeidstakeres rettigheter i bransjen. Han mente også at paragrafene som regulerer retten til utleie i norsk lov vil være mulige å opprettholde.

– Vi trenger noe fleksibilitet – men ikke på arbeidsgivers premisser, og ikke så mye enkelte økonomer og politikere ønsker, sa Støstad og oppfordret fagbevegelsen til å holde samfunnsdiskusjonen om sosial dumping og jobbsikkerhet oppe.

Vil ikke ha det
Konferansen svarte med en sterk kritikk av bemanningsforetakenes funksjon i samfunnet.

– I Østfold så vi at under krisa ble Adecco det største firmaet i byggebransjen, sa Stig Hansen fra Fellesforbundets avd. 26, Østfold Fagforening.

Ingjald Gaare fra Murersvennenes fagforening i Trondheim fulgte opp med historien om murere som mistet jobben under krisa og ble dirigert av NAV til bemanningsforetak uten tariffavtale – og eksemplene var flere på at folk deretter kunne bli leid inn i sitt gamle firma.

– Jeg synes vi har gitt opp kampen mot innleie og bemanningsforetak. Det er jeg uenig i. Jeg godtar ikke at Adecco er seriøse heller, det er ikke erfaringen vår i Kristiansand, sa Syvert Fossdal fra Fellesforbundets avd. 3, Agder Fagforening.

På den andre sida ble presset fra bedriftene mot klubbledere nevnt. Det er ingen tvister rundt innleie i Fellesforbundet, verktøyene i Fellesoverenskomsten for byggfag (FOB) blir i liten grad brukt.

– Men bemanningsselskaper undergraver viktige bærebjelker i samfunnet og utnytter sine egne arbeidere, Vi vil ikke ha det sånn, sa Petter Vellesen, lederen av forbundets avd. 603, Oslo Bygningsarbeiderforening, før han avsluttet med en rekke punkter bygningsarbeiderne vil ha. Jobbsikkerhet var blant de første.