– En liten milepæl er passert, sier en tilfreds Knut Bodding som leder LOs forhandlingsavdeling.

– Vi har skaffet tariffdekning i en voksende bransje der vi tidligere har hatt problemer og som til nå har vært et tarifftomt rom.

Utålmodige Fellesforbundet
Forhandlingene om den nye overenskomsten har vært langdryge, og Fellesforbundet har vært blant de mest utålmodige. Mangelen på tariffavtale for bemanningsbyråene har ført til at mange av forbundets medlemmer blant tømrere, sveisere og verftsarbeidere har opplevd å jobbe side om side med innleide arbeidere som bedriftene kan hente inn til en langt billigere penge.

Forbundsleder Arve Bakke har ved flere anledninger i det siste truet med å trekke saken inn i årets tariffoppgjør for å kunne bruke streikevåpnet dersom ikke LO og NHO kom til enighet. Under dagens møte i LO-sekretariatet ble den midlertidige overenskomsten enstemmig godkjent.

Uenige om prinsipper
Det sentrale stridstemaet har vært hvilke prinsipper som skal gjelde når lønna fastsettes for folkene bemanningsbyråene leier ut. LOs standpunkt har vært at leiearbeiderne skulle ha de lønns- og arbeidsvilkårene som gjelder i bedriften de leies ut til. NHO har hevdet at bemanningsbyråene er en egen bransje, som må ha sine egne lønns- og arbeidsvilkår.

I den midlertidige overenskomsten har partene endt opp med en formulering som sier at lønnsvilkårene skal «ta utgangspunkt i den landsomfattende tariffavtale som gjelder for bransjen det leies ut til, samt at det for den enkelte skal tas hensyn til vedkommendes kompetanse og lønnsnivået for tilsvarende arbeid i innleiebedriften».

Avventer EU-direktiv
At den nye overenskomsten er midlertidig skyldes at en del av de samme problemene omkring avlønning må avklares når EUs vikarbyrådirektiv skal implementeres i norsk rett. Dette må skje innen november 2011, og LO og NHO er innstilt på å forhandle fram en mer detaljert overenskomst for bemanningsbransjen når dette har skjedd.

Ferie og AFP på plass
Knut Bodding understreker likevel at man alt nå har fått NHO med på å gjøre Hovedavtalen gjeldende, samt at alle de vanlige bilagene, som sikrer blant annet den femte ferieuka og AFP-pensjon, gjelder.

– Det betyr at nå går det an å verve medlemmer i disse bedriftene, velge tillitsvalgte, føre lokale lønnsforhandlinger osv. I tillegg har vi altså fått på plass en prinsippløsning for lønnsfastsettingen, sier Knut Bodding til FriFagbevegelse.no.